Chefarzt Gynäkologie - Reha (m/w/d)
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Kunde
Reha-Zentrum mit Spezialisierung auf Endometriose in Sachsen-Anhalt
Projekt
Executive Search
Jahr
2023
Ausgangslage
Ein auf Endometriose spezialisiertes Reha-Zentrum aus Sachsen-Anhalt befand sich auf der Suche nach einer geregelten Alstersnachfolge für den Chefart der Gynäkologie. Wichtig hierbei war relevante Vorerfahrung im Bereich der Gynäkologie und insbesondere gynäkologischen Onkologie. Die Zusatzbezeichnungen Sozialmedizin und Rehabilitationswesen waren fakultativ und konnten im Zuge der Einarbeitungszeit parallel erworben werden. Die Schwierigkeit in der Suche war es, qualifizierte Ärzte aus dem Bereich der Gynäkologie & Geburtshilfe zu finden, die eine operative Tätigkeit für eine rehabilitative Tätigkeit bereit waren, aufzugeben.
Was haben wir gemacht?
1. Ausarbeitung einer optimalen Strategie: Vorteile, Attraktivität des Arbeitgebers, Benefits
2. Entwurf und Erstellung eines aussagekäftigen Exposés / Positionsprofils als Grundlage für die Ansprache und vertraulichen Gespräche
3. Aufstellung der Zielfirmen- und Kandidatenliste ("Ident") + Research
4. Kontinuierliche und sukzessive (telefonische) Direktansprache geeigneter Bewerber mit besonderem Fokus auf die gewünschten fachlichen und persönlichen Anforderungen
5. Nach Eingang vertraulicher Unterlagen (Lebenslauf & Zeugnisse) von Kandidaten folgten ausführliche Kandidateninterviews
6. Verfassung von vertraulichen Berichten zu dem Kandidaten aus dem Interview mit Empfehlungsgründen
7. Terminunterstützung bei Erstgesprächen und Hospitationen
8. Beratung und Unterstützung bei Vertragsgesprächen und -verhandlungen
7. Nach Vertragsunterschrift: Onboarding
Vorteile von Executive Search:
1. Ausführliche Recherche und Identifizierung geeigneter Kandidaten, um die offene Stelle mit dem bestmöglichen Kandidaten zu besetzen.
2. Präzise spezialisierte Direktansprache, mit der genau die Kandidaten angesprochen werden können, die alle fachlichen und persönlichen Qualifikationen gemäß des Suchprofils mitbringen.
3. Ausführlicher und auf Grundlage von intensiven Interviews erstellter Bericht zur optimalen Präsentation des Bewerberprofils für den Auftraggeber.
4. Beratung, Moderation und Unterstützung während der Bewerberinterviews mit dem Auftraggeber.
5. Zuverlässigkeit: Die Treffer- und Einstellungsquote von Social Recruiting, in Relation zu den Kosten und der Zeit, machen diese Recruiting-Methode die schnellste, kostengünstigste und zuverlässigste.
Ergebnis
Innerhalb von mehreren Wochen konnten eine herausragende Kandidatin gefunden werden, die nicht nur den aktuellen Chefarzt der gynäkologischen Reha persönlich kannte, sondern die aus der umliegenden Klinik stammend ohnehin eine konservative Tätigkeit mit weniger operativen Eingriffen anstrebte.
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