Oberarzt Anästhesiologie & Intensivmedizin (m/w/d)
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Ausgangslage
Im Zuge des weiteren Auf- und Ausbaus des Schwerpunktversorgers in Bremen wurde ein neuer Oberarzt Anästhesiologie & Intensivmedizin eingestellt. Aufgrund der regionalen Lage des Schwerpunktversorgers hatte die Geschäftsführung Schwierigkeiten, ausgebildete Oberärzte der Anästhesiologie mit der Schwerpunktbezeichnung "Intensivmedizin" zu finden.
Insbesondere ist die regionale Mobilität von Ärzten in Niedersachsen, Hamburg und Schleswig-Holstein Richtung Bremen durchaus verhalten, weswegen man einen Kandidaten finden musste, der unmittelbar aus der Region kommt (Sauerland).
Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed und Stepstone brachten nicht die erhofften qualifizierten Bewerber. Nicht-genügend qualifizierte Bewerber haben sich beworben, Kosten der Anzeigen mussten trotzdem gezahlt werden
Was haben wir gemacht?
1. Ausarbeitung einer optimalen Strategie: Vorteile, Attraktivität des Arbeitgebers, Benefits
2. Entwurf und Erstellung eines aussagekäftigen Exposés / Positionsprofils als Grundlage für die Ansprache und vertraulichen Gespräche
3. Aufstellung der Zielfirmen- und Kandidatenliste ("Ident") + Research
4. Kontinuierliche und sukzessive (telefonische) Direktansprache geeigneter Bewerber mit besonderem Fokus auf die gewünschten fachlichen und persönlichen Anforderungen
5. Nach Eingang vertraulicher Unterlagen (Lebenslauf & Zeugnisse) von Kandidaten folgten ausführliche Kandidateninterviews
6. Verfassung von vertraulichen Berichten zu dem Kandidaten aus dem Interview mit Empfehlungsgründen
7. Terminunterstützung bei Erstgesprächen und Hospitationen
8. Beratung und Unterstützung bei Vertragsgesprächen und -verhandlungen
7. Nach Vertragsunterschrift: Onboarding
Vorteile von Executive Search:
1. Ausführliche Recherche und Identifizierung geeigneter Kandidaten, um die offene Stelle mit dem bestmöglichen Kandidaten zu besetzen.
2. Präzise spezialisierte Direktansprache, mit der genau die Kandidaten angesprochen werden können, die alle fachlichen und persönlichen Qualifikationen gemäß des Suchprofils mitbringen.
3. Ausführlicher und auf Grundlage von intensiven Interviews erstellter Bericht zur optimalen Präsentation des Bewerberprofils für den Auftraggeber.
4. Beratung, Moderation und Unterstützung während der Bewerberinterviews mit dem Auftraggeber.
5. Zuverlässigkeit: Die Treffer- und Einstellungsquote von Social Recruiting, in Relation zu den Kosten und der Zeit, machen diese Recruiting-Methode die schnellste, kostengünstigste und zuverlässigste.
Ergebnis
Innerhalb von wenigen Wochen konnten mehrere Kandidaten präsentiert werden, von denen ein Funktionsoberarzt für Anästhesiologie mit der Zusatzbezeichnung "Intensivmedizin" eingestellt wurde
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