Unsere Leistungen
Executive Search
Wir unterstützen Sie dabei, Schlüsselpositionen langfristig zu besetzen – mit mehrjähriger Erfahrung und Branchenkenntnisse, diskreter Direktansprache und einem großen Netzwerk.
Wir unterstützen Sie dabei, Schlüsselpositionen langfristig zu besetzen – mit mehrjähriger Erfahrung und Branchenkenntnisse, diskreter Direktansprache und einem großen Netzwerk.
Wir gewinnen qualifizierte Führungspersönlichkeiten für Schlüsselpositionen — diskret, zielgerichtet und nachhaltig.
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Executive Search erfordert höchste Diskretion. Wir garantieren einen vertraulichen, professionellen und transparenten Suchprozess.
Die besten Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen sind selten aktiv auf Jobsuche. Umso wichtiger ist eine Ansprache, die überzeugt. Unser Headhunting-Team bringt genau dieses Branchen- und Kandidatenwissen mit, aufgebaut über Jahre der Zusammenarbeit mit Kliniken und medizinischem Fachpersonal.
Ein effektiver Executive Search beginnt mit einer gründlichen Analyse der Position: Rollenverantwortung, fachliche Anforderungen und Erwartungen unseres Auftraggebers. Diese Sorgfalt am Anfang ist die Grundlage für eine Besetzung, die nicht nur passt, sondern auch langfristig trägt.
Zu unserem Executive Search gehört ein fortschrittsabhängiges Honorar sowie garantierte Nachbesetzung während der Probezeit. In Rahmen eines Executive Search gewähren wir eine Gewährleistung für die erfolgreiche Besetzung der Vakanz - dies als unser Commitment für den gemeinsamen Headhunting-Erfolg.
Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf
Die renommiertesten Kandidaten reagieren selten auf öffentliche Stellenanzeigen. Durch unseren Executive-Search-Ansatz identifizieren und gewinnen wir gezielt Spitzenkandidaten direkt aus bestehenden Positionen heraus.
Durch die gezielte telefonische Direktansprache erhalten unsere Auftraggeber Zugang zu einem exklusiven Kandidatenmarkt außerhalb klassischer Stellenanzeigen und Datenbanken.
Wir begleiten den gesamten Besetzungsprozess persönlich – von der Direktansprache bis zur erfolgreichen Integration des Kandidaten, inkl. Gewährleistungs- und Nachbesetzungsregelungen bis zum Abschluss der Probezeit.
Executive Search ist unsere exklusive, mandatierte Personalsuche für Schlüsselpositionen – meist dann, wenn eine Stelle kritisch, vertraulich oder schwierig zu besetzen ist. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung (bei der häufig „aus dem Bewerberpool“ gearbeitet wird), starten wir beim Executive Search gezielt am Markt: Wir identifizieren passende Persönlichkeiten, sprechen sie diskret an und führen sie strukturiert durch den gesamten Auswahlprozess – bis zur erfolgreichen Besetzung.
Der entscheidende Unterschied: Executive Search ist kein „Try & Error“, sondern ein klar definierter, planbarer Suchprozess mit hoher Verbindlichkeit – inklusive Besetzungsgarantie.
Exklusivität & Vertraulichkeit: Sie beauftragen uns mandatiert – wir arbeiten fokussiert, diskret und mit klarer Priorität auf Ihr Projekt.
Wir finden Kandidat:innen durch Direktansprache – nicht nur über eingehende Bewerbungen oder Kandidatenpool.
Planbarkeit & Verbindlichkeit: Executive Search ist eine beauftragte Personalsuche mit Verantwortung – keine einfache Vermittlungsanfrage.
Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.
Beim Executive Search erhalten Sie eine Besetzungsgarantie mit klar definierten Nachbesetzungs-/Garantieleistungen. Das gibt es in dieser Form bei der klassischen Personalvermittlung in der Regel nicht, weil dort häufig ohne exklusives Mandat gearbeitet wird und keine vergleichbare Suchverbindlichkeit besteht.
Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)
