Über Uns

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👋 Über Uns

Ehrliche Beratung und echte Ergebnisse

Fachpersonalmangel ist längst Alltag. Doch Sie brauchen mehr als nur irgendwen auf der Stelle: Sie brauchen Persönlichkeiten mit Format.

Hinter jeder erfolgreichen Organisation steht ein Team, das funktioniert. Wir helfen Ihnen, Schlüsselpositionen zuverlässig und langfristig zu besetzen – mit klarer Kommunikation, echtem Interesse und einem starken Netzwerk in verschiedenen Branchen.

Weil es in der Personalsuche nicht nur um Fachkräfte geht, sondern um Menschen, die Verantwortung tragen – für Teams, Patienten und Strukturen. Deshalb vermitteln wir nicht einfach Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten, die zu Ihrer Einrichtung und  zu Ihrer Kultur passen.

Unsere Mission

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Inspiration und Kooperation

Ein gutes Unternehmen beginnt beim richtigen Personal. Als spezialisierte Personalberatung sprechen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten direkt an – diskret, persönlich und auf Augenhöhe. So funktioniert moderne Executive Search im Gesundheitswesen.

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Unsere Vision

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Positiver Wandel

Wir glauben an langfristige Beziehungen – zu unseren Kunden und zu den Menschen, die wir vermitteln. Deshalb bringen wir nicht nur Position und Qualifikation zusammen, sondern auch Werte und Visionen. Für Teams, die wirklich zusammenpassen.

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Unsere Werte

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Engagement & Langfristige Zusammenarbeit

Unser Ziel ist nicht die schnelle Besetzung, sondern die richtige. Wir hören zu, fragen nach und handeln erst, wenn wir wirklich verstehen, was Sie brauchen. Diskretion, Offenheit und Augenhöhe prägen unsere Arbeit – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.

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Kandidatennetzwerk

Ärztliches Fachpersonal

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Personalbesetzungs-

Prozess

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Bedarfsanalyse und Auftragsklärung

Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils mit den gewünschten Qualifikationen des Stelleninhabers

02

Profildefinition

Entwicklung einer Strategie, Recherche des Wettbewerbs und Festlegung der Zielunternehmen

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Identifikation und Ansprache

Identifikation geeigneter Kandidaten in Zielunternehmen und Direktansprache auf die zu besetzende Vakanz

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Bewertung und Vorauswahl

Mehrstufiger Bewertungsprozess, Kandidateninterviews und Erstellung von vertraulichen Berichten zum Interview und Eignung

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Präsentation und Entscheidung:

Präsentation von Kandidaten beim Auftraggeber, Terminkoordinierung und Begleitung der Prozesse

06

Support

Unterstützung bei den Vertragsgesprächen und objektive Moderation der Vertragsverhandlungen

🚀 Team

Über Uns

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Mario Kolouch

Geschäftsführer

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Maria De Fatima Cardoso

Buchhaltung & Assistenz

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Svetlana Delić

Research Consultant

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Marina Marić

Research Consultant (Externe Personalberaterin)

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Arbeiten Sie mit unserem dynamischen Team zusammen, Sie bei der Personalsuche- und besetzung zu unterstützen.

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📋 Ein Überblick

Abgeschlossene Projekte

Hier finden Sie eine Übersicht unserer kürzlich erfolgreich abgeschlossenen Projekte

Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde

Schweiz

Augenpraxis einer Unternehmensgruppe

Chefarzt (m/w/d) Kinder- und Jugendmedizin

Niedersachsen

Schwerpunktversorger mit 350 Betten

Leitender Oberarzt (m/w/d) Kardiologie

Nordrhein-Westfalen

Schwerpunktversorger mit 500 Betten

Facharzt (m/w/d) Orthopädie & Unfallchirurgie

Nordrhein-Westfalen

Grund- und Regelversorger mit 150 Betten

Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde

Schweiz

Augenpraxis einer Unternehmensgruppe

Chefarzt (m/w/d) Gynäkologie & Geburtshilfe

Baden-Württemberg

Grund- und Regelversorger mit 200 Betten

Leitender Oberarzt (m/w/d) Onkologie & Hämatologie

Nordrhein-Westfalen

Maximalversorger mit 1100 Betten

Chefarzt (m/w/d) Innere Medizin - Gastroenterologie

Niedersachsen

Grund- und Regelversorger mit 200 Betten

Sektionsleitung (m/w/d) Radiologie

Baden-Württemberg

Schwerpunktversorger mit 350 Betten

Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde

Nordrhein-Westfalen

Augenpraxis einer Unternehmensgruppe

Leitender Oberarzt (m/w/d) Orthopädie & Unfallchirurgie

Nordrhein-Westfalen

Grund- und Regelversorger mit 150 Betten

Oberarzt (m/w/d) Kardiologie

Hamburg

Schwerpunktversoger mit 550 Betten

Oberarzt (m/w/d) Anästhesiologie & Intensivmedizin

Niedersachsen

Klinikverbund mit 1000 Betten

Chefarzt (m/w/d) Gynäkologie

Sachsen-Anhalt

Grund- und Regelversorger mit 100 Betten

Chefarzt (m/w/d) Innere Medizin

Thüringen

Grund- und Regelversorger mit 150 Betten

Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde

Bayern

Augenpraxis einer Unternehmensgruppe

🚀 FAQ

Sie fragen, Wir beantworten

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Was ist Executive Search?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie unterscheidet sich Executive Search von Personalvermittlung?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie lange dauert ein Executive-Search-Projekt?

Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.

Welche Vorteile hat Executive Search für Unternehmen?

Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.

Welche Schritte umfasst ein typischer Executive-Search-Prozess?

Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)

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