👋 Über Uns
Fachpersonalmangel ist längst Alltag. Doch Sie brauchen mehr als nur irgendwen auf der Stelle: Sie brauchen Persönlichkeiten mit Format.
Hinter jeder erfolgreichen Organisation steht ein Team, das funktioniert. Wir helfen Ihnen, Schlüsselpositionen zuverlässig und langfristig zu besetzen – mit klarer Kommunikation, echtem Interesse und einem starken Netzwerk in verschiedenen Branchen.
Weil es in der Personalsuche nicht nur um Fachkräfte geht, sondern um Menschen, die Verantwortung tragen – für Teams, Patienten und Strukturen. Deshalb vermitteln wir nicht einfach Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten, die zu Ihrer Einrichtung und zu Ihrer Kultur passen.
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Ein gutes Unternehmen beginnt beim richtigen Personal. Als spezialisierte Personalberatung sprechen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten direkt an – diskret, persönlich und auf Augenhöhe. So funktioniert moderne Executive Search im Gesundheitswesen.
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Wir glauben an langfristige Beziehungen – zu unseren Kunden und zu den Menschen, die wir vermitteln. Deshalb bringen wir nicht nur Position und Qualifikation zusammen, sondern auch Werte und Visionen. Für Teams, die wirklich zusammenpassen.
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Unser Ziel ist nicht die schnelle Besetzung, sondern die richtige. Wir hören zu, fragen nach und handeln erst, wenn wir wirklich verstehen, was Sie brauchen. Diskretion, Offenheit und Augenhöhe prägen unsere Arbeit – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
Personalbesetzungen pro Suchmandat
im Executive Search
Erfolgsquote
im Executive Search
Kandidatennetzwerk
Ärztliches Fachpersonal
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📋 Ein Überblick
Hier finden Sie eine Übersicht unserer kürzlich erfolgreich abgeschlossenen Projekte
Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde
Schweiz
Augenpraxis einer Unternehmensgruppe
Chefarzt (m/w/d) Kinder- und Jugendmedizin
Niedersachsen
Schwerpunktversorger mit 350 Betten
Leitender Oberarzt (m/w/d) Kardiologie
Nordrhein-Westfalen
Schwerpunktversorger mit 500 Betten
Facharzt (m/w/d) Orthopädie & Unfallchirurgie
Nordrhein-Westfalen
Grund- und Regelversorger mit 150 Betten
Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde
Schweiz
Augenpraxis einer Unternehmensgruppe
Chefarzt (m/w/d) Gynäkologie & Geburtshilfe
Baden-Württemberg
Grund- und Regelversorger mit 200 Betten
Leitender Oberarzt (m/w/d) Onkologie & Hämatologie
Nordrhein-Westfalen
Maximalversorger mit 1100 Betten
Chefarzt (m/w/d) Innere Medizin - Gastroenterologie
Niedersachsen
Grund- und Regelversorger mit 200 Betten
Sektionsleitung (m/w/d) Radiologie
Baden-Württemberg
Schwerpunktversorger mit 350 Betten
Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde
Nordrhein-Westfalen
Augenpraxis einer Unternehmensgruppe
Leitender Oberarzt (m/w/d) Orthopädie & Unfallchirurgie
Nordrhein-Westfalen
Grund- und Regelversorger mit 150 Betten
Oberarzt (m/w/d) Kardiologie
Hamburg
Schwerpunktversoger mit 550 Betten
Oberarzt (m/w/d) Anästhesiologie & Intensivmedizin
Niedersachsen
Klinikverbund mit 1000 Betten
Chefarzt (m/w/d) Gynäkologie
Sachsen-Anhalt
Grund- und Regelversorger mit 100 Betten
Chefarzt (m/w/d) Innere Medizin
Thüringen
Grund- und Regelversorger mit 150 Betten
Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde
Bayern
Augenpraxis einer Unternehmensgruppe
🚀 FAQ
Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.
Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.
Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)