Unsere Leistungen
Personalvermittlung
Unser strukturierter Vermittlungsprozess ist darauf ausgerichtet, Ihnen schnell und treffsicher qualifizierte Fach- und Führungskräfte vorzustellen
Unser strukturierter Vermittlungsprozess ist darauf ausgerichtet, Ihnen schnell und treffsicher qualifizierte Fach- und Führungskräfte vorzustellen
Von der Netzwerkanalyse bis zur finalen Vertragsverhandlung – wir begleiten Sie durch den gesamten Suchprozess.
Persönliche Beratung, gezielte Ansprache und echte Branchenkenntnis – für Vermittlungen, die auch nach Jahren noch tragen
Personalvermittlung ist unser schneller Service zur Besetzung offener Positionen – meist dann, wenn eine passende Lösung bereits in unserem Netzwerk vorhanden sein könnte. Im Gegensatz zum Executive Search (bei dem wir gezielt und diskret am Markt neue Kandidaten ansprechen), greifen wir bei der Personalvermittlung auf unseren bestehenden Kandidatenpool zurück: Wir prüfen, welche Profile aus früheren Projekten, unserem Netzwerk oder unserer Datenbank zu Ihrer Vakanz passen, und stellen Ihnen geeignete Kandidatenprofile zur Prüfung vor.
Der entscheidende Unterschied: Personalvermittlung ist keine aktive Suche mit gezielter telefonischer Direktansprache neuer Kandidaten am Markt, sondern eine schnelle, unverbindliche Prüfung vorhandener Kontakte – ohne Besetzungsgarantie.
Personalvermittlung basiert auf der Präsentation von Kandidatenprofilen aus unserem bestehenden Pool, früheren Projekten oder unserem Netzwerk. Wir sprechen hierbei keine neuen Kandidaten aktiv am Markt an, sondern gleichen Ihre Anforderungen mit uns bereits bekannten Personen ab.
Executive Search hingegen ist die gezielte, mandatierte Suche am Markt: Wir identifizieren passende Persönlichkeiten – auch solche, die aktuell nicht aktiv suchen –, sprechen sie diskret per Direktansprache an und begleiten sie strukturiert durch den gesamten Auswahlprozess.
Der entscheidende Unterschied: Personalvermittlung ist ein schneller, unverbindlicher Abgleich vorhandener Kontakte ohne Besetzungsgarantie – geeignet, wenn eine Lösung bereits in unserem Netzwerk vorhanden sein könnte.
Executive Search ist ein klar definierter, planbarer Suchprozess mit hoher Verbindlichkeit und Besetzungsgarantie – geeignet für kritisch wichtige, vertrauliche oder schwer zu besetzende Positionen.
Da wir bei der Personalvermittlung auf bereits bekannte Kandidaten aus unserem Pool und Netzwerk zurückgreifen, ist der Prozess in der Regel deutlich schneller als beim Executive Search. Sobald wir passende Profile identifiziert haben, und die Kandidate Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen, können wir Ihnen kurzer Zeit vorstellen.
Da wir keine aktive Suche mit Direktansprache durchführen, hängt die Dauer stark davon ab, ob sich zum Zeitpunkt Ihrer Anfrage passende Kandidaten in unserem Pool befinden. Ist dies der Fall, erhalten Sie oft innerhalb kurzer Zeit erste Profile; ist aktuell kein passender Kandidat verfügbar oder zeigt Interesse, kann sich der Prozess entsprechend verzögern – eine Garantie für einen bestimmten Zeitrahmen oder eine erfolgreiche Besetzung geben wir nicht.
Beim Executive Search erhalten Sie eine Besetzungsgarantie mit klar definierten Nachbesetzungs-/Garantieleistungen. Das gibt es in dieser Form bei der klassischen Personalvermittlung in der Regel nicht, weil dort häufig ohne exklusives Mandat gearbeitet wird und keine vergleichbare Suchverbindlichkeit besteht.
Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Abgleich Ihrer Anforderungen mit unserem Kandidatenpool), 2. Profilabgleich (Prüfung vorhandener Kandidaten aus früheren Projekten, Pool und Netzwerk), 3. Vorauswahl (Kontaktaufnahme mit passenden, uns bereits bekannten Kandidaten zur Verfügbarkeits- und Interessensklärung), 4. Präsentation (Vorstellung geeigneter Kandidatenprofile), 5. Begleitung des Einstellungsprozesses (Koordination von Gesprächen, Verhandlungen und Vertragsabschluss)
