Leitender Oberarzt Urologie (m/w/d)
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Ausgangslage
Ein Maximalversorger aus Hessen befand sich auf der Suche nach einem Leitenden Oberarzt Urologie mit relevanter Vorerfahrung in roboterassistierter Chirurgie. Die Problematik in der Klinik war, dass diese selbst noch keinen DaVinci-OP Roboter und der neue Stelleninhaber dies in der Klinik mitimplementieren sollte. Die Schwierigkeit in der Suche war es einen Kandidaten zu finden, der langjährige Expertise in roboterassistierer Chirurgie hat und diesen zu bewegen, in eine Klinik zu wechseln, die noch keinen Op-Roboter hat und diesen erst mit seinem Antritt erwirbt.
Was haben wir gemacht?
1. Ausarbeitung einer optimalen Strategie: Vorteile, Attraktivität des Arbeitgebers, Benefits
2. Entwurf und Erstellung eines aussagekäftigen Exposés / Positionsprofils als Grundlage für die Ansprache und vertraulichen Gespräche
3. Aufstellung der Zielfirmen- und Kandidatenliste ("Ident") + Research
4. Kontinuierliche und sukzessive (telefonische) Direktansprache geeigneter Bewerber mit besonderem Fokus auf die gewünschten fachlichen und persönlichen Anforderungen
5. Nach Eingang vertraulicher Unterlagen (Lebenslauf & Zeugnisse) von Kandidaten folgten ausführliche Kandidateninterviews
6. Verfassung von vertraulichen Berichten zu dem Kandidaten aus dem Interview mit Empfehlungsgründen
7. Terminunterstützung bei Erstgesprächen und Hospitationen
8. Beratung und Unterstützung bei Vertragsgesprächen und -verhandlungen
7. Nach Vertragsunterschrift: Onboarding
Vorteile von Executive Search:
1. Ausführliche Recherche und Identifizierung geeigneter Kandidaten, um die offene Stelle mit dem bestmöglichen Kandidaten zu besetzen.
2. Präzise spezialisierte Direktansprache, mit der genau die Kandidaten angesprochen werden können, die alle fachlichen und persönlichen Qualifikationen gemäß des Suchprofils mitbringen.
3. Ausführlicher und auf Grundlage von intensiven Interviews erstellter Bericht zur optimalen Präsentation des Bewerberprofils für den Auftraggeber.
4. Beratung, Moderation und Unterstützung während der Bewerberinterviews mit dem Auftraggeber.
5. Zuverlässigkeit: Die Treffer- und Einstellungsquote von Social Recruiting, in Relation zu den Kosten und der Zeit, machen diese Recruiting-Methode die schnellste, kostengünstigste und zuverlässigste.
Ergebnis
Innerhalb von wenigen Wochen konnten mehrere Kandidaten präsentiert werden, von denen ein bereits Leitender Oberarzt eines Maximalversorgers aus Nordrhein-Westfalen gefunden wurde, der mit dem Antritt auch die Klinikleitung übernehmen sollte. Nach etwa sechs Monaten in der Doppelspitze ist er heute Chefarzt
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