MFA & Optiker NRW | Augenzentrum Düsseldorf (m/w/d)
Ausgangslage
Das Augenzentrum in Düsseldorf befand sich seit mehrerne Monaten auf der Suche nach ausgebildeten Medizinischen Fachangestellten mit Vorerfahrung im ambulanten Bereich der Augenheilkunde.
Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed und Stepstone brachten nicht die erhofften qualifizierten Bewerber. Nicht-genügend qualifizierte Bewerber haben sich beworben, Kosten der Anzeigen mussten trotzdem gezahlt werden
Was haben wir gemacht?
1. Ausarbeitung einer optimalen Strategie: Vorteile, Attraktivität des Arbeitgebers, Benefits + Employer Branding
2. Erstellung der Kommunikationsmittel (Foto- und Videomaterial der Praxis, der Ärzte und des Unternehmens)
3. Schaltung der Stellenanzeigen auf Social Media (Facebook & Instagram)
4. Landing page mit Funnel zum Bewerber-Fragebogen mit Qualifikationsprüfungen
5. Nach Qualifikationsprüfung und Bewerbergesprächen folgt die Weiterleitung der Top-Shortlist an Auftraggeber
6. Finale Bewerberinterviews und Vertragsverhandlung
Vorteile von Social Recruiting:
1. Nutzen von kreativen Kommunikationsmitteln (Foto- und Videomaterial des Unternehmens) zur Darstellung einer attraktiven Arbeitgebermarke
2. Reichweite: Mit wenigen Klicks hat man die Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit eine große Reichweite an qualifizierten Bewerbern auf eine konkretes Stellenangebot anzusprechen und denen die Möglichkeit zu geben, sich direkt zu bewerben.
3. Automatisierung der Mitarbeitergewinnung: Bewerber haben die Möglichkeit, sich direkt über das Handy auf die Stellenanzeige zu bewerben, ohne aktiv nach neuen Jobangeboten zu suchen.
4. Kosten der Mitarbeitergewinnung: Die Kosten eines Social Recruiting Kampagne betragen je Standort und Position wenige Hunderte von Euros monatlich, bei großer Reichweite und Bewerberquote.
5. Zuverlässigkeit: Die Treffer- und Einstellungsquote von Social Recruiting, in Relation zu den Kosten und der Zeit, machen diese Recruiting-Methode die schnellste, kostengünstigste und zuverlässigste.
Ergebnis
Innerhalb von 30 Tagen gab es einen Bewerbereingang von 35 qualifizierten Bewerbern. Nach wenigen Wochen Interviewgespräche konnten drei neue Mitarbeiter eingestellt werden. Kunde zufrieden!
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