Dienstleistungen.

Im Executive Search-Prozess beginnen wir mit einer ausführlichen Bedarfsanalyse, bei der wir Ihre Anforderungen und Erwartungen an den neuen Stelleninhaber eruieren.  Anschließend erfolgt die Identifizierung geeigneter Kandidaten durch direkte Ansprache, Datenbanken und Netzwerke. Aufgrund des Umfangs der Arbeit nimmt dieser Prozess zeitlich den Großteil der Beratungsdienstleistung (70%) ein. Daraufhin folgen zahlreiche Interviews und Assessments, um die besten Kandidaten zu evaluieren. Es folgen die Präsentationen der Top-Kandidaten bis zur finalen Auswahl des besten Bewerbers und einem Vertragsangebot.

Dies ist höchst individuell und abhängig zu den gewünschten Anforderungen des zukünftigen Stelleninhabers, zum Standort und zum Unternehmen selbst. Es spielen multiple Faktoren eine Rolle, weswegen keine pauschale Aussage getroffen werden kann. Zeit ist ein wichtiger Faktor, aber ein sekundärer Faktor. Je nach Standort, je nach Position können innerhalb weniger Tage und Wochen die ersten qualifizierten Bewerberprofile eintreffen.

In Rahmen unserer kostenlosen Erstberatung machen wir eine ausführliche Bedarfsanalyse und besprechen gemeinsam, welche offene Stellen Sie besetzen und wie wir diese schnellstmöglich mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen. Wir sprechen über die Schritte im Social Recruiting im Einzelnen und über die Anforderungen des Stelleninhabers, wie auch die "Benefits" Ihres Unternehmens.

In Rahmen unserer kostenlosen Erstberatung machen wir eine ausführliche Bedarfsanalyse und besprechen gemeinsam, welche offene Stellen Sie besetzen und wie wir diese schnellstmöglich mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen. Wir sprechen über die Schritte im Social Recruiting im Einzelnen und über die Anforderungen des Stelleninhabers, wie auch die "Benefits" Ihres Unternehmens.

Mit Social Recruiting haben wir eine sehr große Reichweite und kreative Kommunikationsmöglichkeiten, um eine bestimmte Berufsgruppe zu erreichen, direkt anzusprechen und diese für Ihr Unternehmen zu begeistern. Der gesamte Recruiting-Prozess verläuft komplett automatisiert. Sie erhalten nicht nur neue qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch eine ansprechende Außendarstellung Ihres Unternehmens - sowohl für Mitarbeiter, als auch für Ihre Kunden und Klienten.

Je nach Standort sollten die ersten Bewerbungen innerhalb von etwa zwei bis drei Tagen eintreffen. Grundsätzlich empfehlen wir weiterzuarbeiten, damit die qualifiziertesten Fachkräte die Möglichkeit haben, sich auf die Position zu bewerben. Auch werden Sie voraussichtlich mehrere hochqualifizierte Bewerberprofile erhalten, sodass Sie entscheiden werden, welche Bewerberprofile Ihrem Unternehmen am ehesten entsprechen.

Nein. Mit unserer Dienstleistung im Social Recruiting arbeiten wir direkt an Ihrer Seite und unterstützen und betreuen Sie bei der Optimierung der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens, sodass sich die Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben. Wir erstellen attraktive und ansprechende Werbeanzeigen in Social Media und geben passenden Bewerbern die Möglichkeit, sich darauf zu bewerben.

Nein. Mit unserer Dienstleistung im Social Recruiting arbeiten wir direkt an Ihrer Seite und unterstützen und betreuen Sie bei der Optimierung der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens, sodass sich die Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben. Wir erstellen attraktive und ansprechende Werbeanzeigen in Social Media und geben passenden Bewerbern die Möglichkeit, sich darauf zu bewerben.