Häufige Fragen zum Executive Search Wie verläuft ein Executive Search?
Im Executive Search-Prozess beginnen wir mit einer ausführlichen Bedarfsanalyse, bei der wir Ihre Anforderungen und Erwartungen an den neuen Stelleninhaber eruieren. Anschließend erfolgt die Identifizierung geeigneter Kandidaten durch direkte Ansprache, Datenbanken und Netzwerke. Aufgrund des Umfangs der Arbeit nimmt dieser Prozess zeitlich den Großteil der Beratungsdienstleistung (70%) ein. Daraufhin folgen zahlreiche Interviews und Assessments, um die besten Kandidaten zu evaluieren. Es folgen die Präsentationen der Top-Kandidaten bis zur finalen Auswahl des besten Bewerbers und einem Vertragsangebot.
Arbeiten Sie mit jedem Unternehmen zusammen und nehmen Sie jede Personalsuche an?
Nein. Im Rahmen unseres Erstgesprächs besprechen wir ausführlich, ob und inwieweit die Position mit dem gewünschten Anforderungsprofil zu den Konditionen besetzbar ist. Nach einer genauen Bedarfsanalyse zusammen mit unserer Erfahrung können wir sehr gut abschätzen, welche Schwierigkeiten und Herausforderungen auftreten könnten. Wir geben Ihnen 100% Transparenz - sowohl im Erstgespräch, als auch während unserer Zusammenarbeit.
Wie schnell darf man mit Bewerberprofilen rechnen?
Dies ist höchst individuell und abhängig zu den gewünschten Anforderungen des zukünftigen Stelleninhabers, zum Standort und zum Unternehmen selbst. Es spielen multiple Faktoren eine Rolle, weswegen keine pauschale Aussage getroffen werden kann. Zeit ist ein wichtiger Faktor, aber ein sekundärer Faktor. Je nach Standort, je nach Position können innerhalb weniger Tage und Wochen die ersten qualifizierten Bewerberprofile eintreffen.
Wie verläuft ein Erstgespräch?
In Rahmen unserer kostenlosen Erstberatung machen wir eine ausführliche Bedarfsanalyse und besprechen gemeinsam, welche offene Stellen Sie besetzen und wie wir diese schnellstmöglich mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen. Wir sprechen über die Schritte im Social Recruiting im Einzelnen und über die Anforderungen des Stelleninhabers, wie auch die "Benefits" Ihres Unternehmens.
Wie verlaufen die Kandidateninterviews?
In Rahmen unserer Erstinterviews führen wir vertrauliche Gespräche und besprechen mit den Kandidaten das Unternehmen, die Position, die geplante Perspektive und lernen die Person als möglichen Kandidat kennen. Ein solches Gespräch dauert in der Regel etwa ein bis zwei Stunden. Im Anschluss an das Gespräch erstellen wir einen ausführlichen vertraulichen Bericht zu dem Bewerber, in dem wir unsere Eindrücke zu dem Gespräch, zu dem Kandidaten, einer möglichen Wechselbereitschaft und einem Empfehlungsgrund wiedergeben. Diesen Bericht erhält unser Auftraggeber gemeinsam mit den Unterlagen des Kandidaten zur weiteren Verwendung.
Wie lange dauert ein Beratungsauftrag in der Regel?
Die Dauer eines Beratungsauftrags kann je nach Faktoren wie Projektkomplexität und Kundenzielen stark variieren. Kurzfristige Projekte dauern einige Wochen bis einige Monate und konzentrieren sich auf bestimmte Aufgaben wie die Prozessoptimierung. Mittelfristige Engagements dauern drei bis sechs Monate und beinhalten tiefergehende Analyse- und Implementierungsphasen, oft in Bereichen wie der Strategieentwicklung. Langfristige Vereinbarungen erstrecken sich über mehrere Monate bis hin zu Jahren und decken komplexe Transformationen wie Fusionen oder nachhaltige Beratungsleistungen ab. Die Dauer wird individuell angepasst, um innerhalb des Zeitrahmens des Kunden den größtmöglichen Nutzen zu erzielen.
Was unterscheidet Ihre Personaberatung von anderen Personalberatungen in Deutschland?
Unser Beratungsunternehmen zeichnet sich durch drei wesentliche Gründe aus. Erstens bringt unser Team eine Fülle unterschiedlicher Fachkenntnisse mit und bietet einen einzigartigen Ansatz zur Problemlösung. Zweitens ermöglicht uns unsere Anpassungsfähigkeit, Strategien an die individuellen Kundenbedürfnisse anzupassen und so Relevanz und Wirksamkeit sicherzustellen. Schließlich legt unser kundenorientierter Ansatz Wert auf offene Kommunikation und echte Transparnz, die Ziele unserer Kunden zu verstehen und zu erreichen, und fördert so eine kollaborative und wirkungsvolle Partnerschaft.
Wie sieht ein kostenloses Erstgespräch aus?
In Rahmen unserer kostenlosen Erstberatung machen wir eine ausführliche Bedarfsanalyse und besprechen gemeinsam, welche offene Stellen Sie besetzen und wie wir diese schnellstmöglich mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen. Wir sprechen über die Schritte im Executive Search im Einzelnen und über die Anforderungen des Stelleninhabers, wie auch die "Benefits" Ihres Unternehmens.
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