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Der erste Schritt in unserem Prozess ist die detaillierte Bedarfsanalyse. Wir setzen uns mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Anforderungen und Wünsche zu verstehen. Dazu gehören:
Auf Basis dieser Informationen entwickeln wir eine Rekrutierungsstrategie.
Unsere Experten nutzen modernste Rekrutierungsmethoden, um geeignete Kandidaten aus der gesamten Europäischen Union zu identifizieren. Dies beinhaltet:
Wir führen eine Vorauswahl der Kandidaten durch, um sicherzustellen, dass sie nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Soft Skills und die Motivation mitbringen, die für eine erfolgreiche Integration in Ihr Unternehmen notwendig sind.
Nach der Vorauswahl präsentieren wir Ihnen eine Liste geeigneter Kandidaten. Sie haben die Möglichkeit, diese in ausführlichen Interviews kennenzulernen und die besten Talente auszuwählen. Wir unterstützen Sie bei:
Unsere Dienstleistung endet nicht mit der erfolgreichen Vermittlung. Wir unterstützen Sie und die neuen Mitarbeiter bei der Integration und Einarbeitung:
Wir stehen auch nach der Vermittlung weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung, um sicherzustellen, dass sowohl Sie als auch die vermittelten Fachkräfte langfristig zufrieden sind. Dazu gehören:
👋 Über Uns
Im Wettbewerb um Führungskräfte und Spezialist:innen ist die Qualität der Ansprache oft entscheidend für den Erfolg eines Suchprojekts. Die besten Talente sind selten auf Jobsuche; sie müssen für die Perspektiven und Chancen Ihres Unternehmens begeistert werden. Unser Headhunting-Team bringt langjährige Erfahrung und umfassende Branchenkenntnisse mit.
Ein effektiver Executive Search beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und Erwartungen der zu besetzenden Position. Dies beinhaltet die Klärung der Rollenverantwortlichkeiten, der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der Unternehmenskultur.
Zu unserem Executive Search gehört ein fortschrittsabhängiges Honorar sowie garantierte Nachbesetzung während der Probezeit. In Rahmen eines Executive Search gewähren wir eine Gewährleistung für die erfolgreiche Besetzung der Vakanz - dies als unser Commitment für den gemeinsamen Headhunting-Erfolg.
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🚀 FAQ
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Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.
Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.
Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)
Eine junge, aufstrebende Personalberatung mit exklusiver Spezialisierung auf Headhunting und Executive Search im Gesundheitswesen.
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