Unsere Dienstleistung

1. Bedarfsanalyse und Beratung

Der erste Schritt in unserem Prozess ist die detaillierte Bedarfsanalyse. Wir setzen uns mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Anforderungen und Wünsche zu verstehen. Dazu gehören:

• Stellenbeschreibung und Anforderungen: Welche Qualifikationen und Fähigkeiten werden benötigt?
• Unternehmenskultur: Welche Werte und Arbeitsweise sind für Ihr Unternehmen wichtig?
• Zeitplan: Wie schnell benötigen Sie die Fachkräfte?

Auf Basis dieser Informationen entwickeln wir eine Rekrutierungsstrategie.

2. Rekrutierung und Vorauswahl

Unsere Experten nutzen modernste Rekrutierungsmethoden, um geeignete Kandidaten aus der gesamten Europäischen Union zu identifizieren. Dies beinhaltet:

• Aktive Rekrutierung: Direktansprache von Fachkräften, die den gewünschten Qualifikationen entsprechen.
• Jobbörsen und Netzwerke: Nutzung von spezialisierten EU-Jobportalen und professionellen Netzwerken.
• Kollaboration mit Bildungseinrichtungen: Zusammenarbeit mit Universitäten und Fachhochschulen, um Zugang zu Absolventen und jungen Talenten zu erhalten.

Wir führen eine Vorauswahl der Kandidaten durch, um sicherzustellen, dass sie nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Soft Skills und die Motivation mitbringen, die für eine erfolgreiche Integration in Ihr Unternehmen notwendig sind.

3. Vorstellung und Auswahl der Kandidaten

Nach der Vorauswahl präsentieren wir Ihnen eine Liste geeigneter Kandidaten. Sie haben die Möglichkeit, diese in ausführlichen Interviews kennenzulernen und die besten Talente auszuwählen. Wir unterstützen Sie bei:

• Interviewkoordination: Organisation und Planung der Gespräche.
• Bewertung und Feedback: Bereitstellung von Leitfäden und Unterstützung bei der Bewertung der Kandidaten.

4. Integration und Einarbeitung

Unsere Dienstleistung endet nicht mit der erfolgreichen Vermittlung. Wir unterstützen Sie und die neuen Mitarbeiter bei der Integration und Einarbeitung:

• Relocation-Service: Hilfe bei Umzugs- und Integrationsfragen, wie Wohnungssuche, Behördenangelegenheiten und Sprachkursen.
• Einarbeitungspläne: Unterstützung bei der Erstellung individueller Einarbeitungspläne, um den neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start zu ermöglichen.
• Onboarding-Workshops: Schulungen und Workshops, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell in die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse einzufinden.

5. Langfristige Betreuung

Wir stehen auch nach der Vermittlung weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung, um sicherzustellen, dass sowohl Sie als auch die vermittelten Fachkräfte langfristig zufrieden sind. Dazu gehören:

• Regelmäßige Feedbackgespräche: Überprüfung des Fortschritts und des Wohlbefindens der neuen Mitarbeiter.
• Weiterbildungsangebote: Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung der Fachkräfte.

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