Executive Search ist unsere exklusive, mandatierte Personalsuche für Schlüsselpositionen – meist dann, wenn eine Stelle kritisch, vertraulich oder schwierig zu besetzen ist. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung (bei der häufig „aus dem Bewerberpool“ gearbeitet wird), starten wir beim Executive Search gezielt am Markt: Wir identifizieren passende Persönlichkeiten, sprechen sie diskret an und führen sie strukturiert durch den gesamten Auswahlprozess – bis zur erfolgreichen Besetzung.

Der entscheidende Unterschied: Executive Search ist kein „Try & Error“, sondern ein klar definierter, planbarer Suchprozess mit hoher Verbindlichkeit – inklusive Besetzungsgarantie.

Exklusivität & Vertraulichkeit: Sie beauftragen uns mandatiert – wir arbeiten fokussiert, diskret und mit klarer Priorität auf Ihr Projekt.
Wir finden Kandidat:innen durch Direktansprache – nicht nur über eingehende Bewerbungen oder Kandidatenpool.

Planbarkeit & Verbindlichkeit: Executive Search ist eine beauftragte Personalsuche mit Verantwortung – keine einfache Vermittlungsanfrage.

Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.

Beim Executive Search erhalten Sie eine Besetzungsgarantie mit klar definierten Nachbesetzungs-/Garantieleistungen. Das gibt es in dieser Form bei der klassischen Personalvermittlung in der Regel nicht, weil dort häufig ohne exklusives Mandat gearbeitet wird und keine vergleichbare Suchverbindlichkeit besteht.

Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)