Für ein Akutkrankenhaus mit etwa 300 Betten in Nordrhein-Westfalen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Marburg im Zuge einer geregelten Nachfolge eine "Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale Notaufnahme".
Region: Nordrhein-Westfalen
Für ein Akutkrankenhaus mit etwa 300 Betten in Nordrhein-Westfalen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Marburg im Zuge einer geregelten Nachfolge eine "Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale Notaufnahme". In den Fachabteilungen Anästhesie, Allgemein- u. Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, Orthopädie und Traumatologie, Rheumatologie, Innere Medizin (inkl. Schwerpunkte Kardiologie, Gastroenterologie), Geriatrie (inkl. Tagesklinik) und HNO (Belegabteilung) werden jährlich 10.000 stationäre und 15.000 ambulante Patient:innen versorgt. In die Klinik integriert sind ein Darmzentrum sowie ein Institut für Diagnostische Radiologie. Die Medizintechnik befindet sich in allen Bereichen auf dem modernsten Stand.
Die Klinik bietet einen interdisziplinären Schockraum zur optimalen Versorgung von schwerverletzten und schwererkrankten Patientinnen und Patienten. Ergänzt wird dieser durch sechs Behandlungsräume sowie einen Triage- und Aufnahmeraum. Rund um die Uhr steht ein erfahrenes Team aus Notfallmedizinerinnen und Notfallmedizinern sowie speziell geschultem Pflegepersonal zur Verfügung. Für Patientinnen und Patienten mit akuten Brustschmerzen steht eine kardiologische Notfallambulanz (Chest Pain Unit) zur Verfügung.
Fachliche Anforderungen
Aufgabenspektrum
Executive Search
🚀 FAQ
Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.
Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.
Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)