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Rechtssicher. Planbar. Passgenau.
Die Arbeitnehmerüberlassung von Ärzten bietet Kliniken eine flexible und rechtssichere Möglichkeit, personelle Engpässe kurzfristig oder planbar zu überbrücken – ohne langfristige Bindungen einzugehen.
NeoStaff Consulting unterstützt Auftraggeber im Gesundheitswesen mit einer strukturierten, AÜG-konformen Arbeitnehmerüberlassung speziell für den klinischen Alltag.
Unser Fokus liegt dabei auf fachlicher Passgenauigkeit, rechtlicher Sicherheit und minimalem administrativem Aufwand für Ihre Klinik.
Die ärztliche Arbeitnehmerüberlassung eignet sich insbesondere für:
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist der eingesetzte Arzt fest bei NeoStaff Consulting angestellt.
Ihre Klinik fungiert als Entleiher und übernimmt während des Einsatzes die fachliche Weisungsbefugnis.
NeoStaff Consulting übernimmt als Arbeitgeber sämtliche:
Selbstverständlich erfolgt die Arbeitnehmerüberlassung unter strikter Einhaltung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).
Gemeinsam mit Ihnen klären wir:
Auf dieser Basis erstellen wir ein AÜG-konformes Tätigkeits- und Anforderungsprofil, das exakt auf Ihre Klinik zugeschnitten ist.
Wir greifen auf ein spezialisiertes Netzwerk aus qualifizierten Ärzten zurück, die für den Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung geeignet sind.
Alle Kandidaten werden von uns:
Sie erhalten ausschließlich vorausgewählte Profile, die Ihrem Bedarf entsprechen.
NeoStaff Consulting übernimmt die vollständige vertragliche Abwicklung, inklusive:
Damit stellen wir sicher, dass der Einsatz rechtssicher, transparent und prüffähig gestaltet ist.
Der Arzt beginnt den Einsatz zum vereinbarten Zeitpunkt in Ihrer Klinik und ist vollständig in Ihre Strukturen integriert.
Während des Einsatzes:
Während der gesamten Einsatzdauer übernehmen wir:
Unser Ziel ist ein stabiler Einsatz ohne zusätzlichen Koordinationsaufwand für Ihre Klinik.
Gerne beraten wir Sie unverbindlich zur Arbeitnehmerüberlassung von Ärzten und entwickeln gemeinsam eine passgenaue Lösung für Ihre Klinik.
👋 Über Uns
Im Wettbewerb um Führungskräfte und Spezialist:innen ist die Qualität der Ansprache oft entscheidend für den Erfolg eines Suchprojekts. Die besten Talente sind selten auf Jobsuche; sie müssen für die Perspektiven und Chancen Ihres Unternehmens begeistert werden. Unser Headhunting-Team bringt langjährige Erfahrung und umfassende Branchenkenntnisse mit.
Ein effektiver Executive Search beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und Erwartungen der zu besetzenden Position. Dies beinhaltet die Klärung der Rollenverantwortlichkeiten, der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der Unternehmenskultur.
Zu unserem Executive Search gehört ein fortschrittsabhängiges Honorar sowie garantierte Nachbesetzung während der Probezeit. In Rahmen eines Executive Search gewähren wir eine Gewährleistung für die erfolgreiche Besetzung der Vakanz - dies als unser Commitment für den gemeinsamen Headhunting-Erfolg.
🚀 FAQ
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Executive Search ist unsere exklusive, mandatierte Personalsuche für Schlüsselpositionen – meist dann, wenn eine Stelle kritisch, vertraulich oder schwierig zu besetzen ist. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung (bei der häufig „aus dem Bewerberpool“ gearbeitet wird), starten wir beim Executive Search gezielt am Markt: Wir identifizieren passende Persönlichkeiten, sprechen sie diskret an und führen sie strukturiert durch den gesamten Auswahlprozess – bis zur erfolgreichen Besetzung.
Der entscheidende Unterschied: Executive Search ist kein „Try & Error“, sondern ein klar definierter, planbarer Suchprozess mit hoher Verbindlichkeit – inklusive Besetzungsgarantie.
Exklusivität & Vertraulichkeit: Sie beauftragen uns mandatiert – wir arbeiten fokussiert, diskret und mit klarer Priorität auf Ihr Projekt.
Wir finden Kandidat:innen durch Direktansprache – nicht nur über eingehende Bewerbungen oder Kandidatenpool.
Planbarkeit & Verbindlichkeit: Executive Search ist eine beauftragte Personalsuche mit Verantwortung – keine einfache Vermittlungsanfrage.
Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.
Beim Executive Search erhalten Sie eine Besetzungsgarantie mit klar definierten Nachbesetzungs-/Garantieleistungen. Das gibt es in dieser Form bei der klassischen Personalvermittlung in der Regel nicht, weil dort häufig ohne exklusives Mandat gearbeitet wird und keine vergleichbare Suchverbindlichkeit besteht.
Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)
📋 Ein Überblick
Hier finden Sie eine Übersicht unserer kürzlich erfolgreich abgeschlossenen Projekte
Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde
Schweiz
Augenpraxis einer Unternehmensgruppe
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Chefarzt (m/w/d) Kinder- und Jugendmedizin
Niedersachsen
Schwerpunktversorger mit 350 Betten
Leitender Oberarzt (m/w/d) Kardiologie
Nordrhein-Westfalen
Schwerpunktversorger mit 500 Betten
Facharzt (m/w/d) Orthopädie & Unfallchirurgie
Nordrhein-Westfalen
Grund- und Regelversorger mit 150 Betten
Leitender Oberarzt (m/w/d) Pneumologie
Niedersachsen
Grund- und Regelversorger mit 300 Betten
Chefarzt (m/w/d) Gynäkologie & Geburtshilfe
Baden-Württemberg
Grund- und Regelversorger mit 200 Betten
Leitender Oberarzt (m/w/d) Onkologie & Hämatologie
Nordrhein-Westfalen
Maximalversorger mit 1100 Betten
Chefarzt (m/w/d) Innere Medizin - Gastroenterologie
Niedersachsen
Grund- und Regelversorger mit 200 Betten
Sektionsleitung (m/w/d) Radiologie
Baden-Württemberg
Schwerpunktversorger mit 350 Betten
Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde
Nordrhein-Westfalen
Augenpraxis einer Unternehmensgruppe
Leitender Oberarzt (m/w/d) Orthopädie & Unfallchirurgie
Nordrhein-Westfalen
Grund- und Regelversorger mit 150 Betten
Oberarzt (m/w/d) Kardiologie
Hamburg
Schwerpunktversoger mit 550 Betten
Leitender Oberarzt (m/w/d) Gastroenterologie
Niedersachsen
Schwerpunktversorger mit 350 Betten in Niedersachsen
Chefarzt (m/w/d) Gynäkologie
Sachsen-Anhalt
Grund- und Regelversorger mit 100 Betten
Chefarzt (m/w/d) Innere Medizin
Thüringen
Grund- und Regelversorger mit 150 Betten
Facharzt (m/w/d) Augenheilkunde
Bayern
Augenpraxis einer Unternehmensgruppe
Executive Search
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Eine moderne Personalberatung mit exklusiver Spezialisierung auf Headhunting und Executive Search im Gesundheitswesen.
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