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Oberarzt Kardiologie (m/w/d)
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Oberarzt Kardiologie (m/w/d)

Für ein Akutkrankenhaus mit etwa 300 Betten in Nordrhein-Westfalen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Marburg suchen wir einen weiteren "Oberarzt (m/w/d) Kardiologie".

Oberarzt Kardiologie (m/w/d)

Region: Nordrhein-Westfalen

Für ein Akutkrankenhaus mit etwa 300 Betten in Nordrhein-Westfalen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Marburg suchen wir einen weiteren "Oberarzt (m/w/d) Kardiologie". In den Fachabteilungen Anästhesie, Allgemein- u. Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, Orthopädie und Traumatologie, Rheumatologie, Innere Medizin (inkl. Schwerpunkte Kardiologie, Gastroenterologie), Geriatrie (inkl. Tagesklinik) und HNO (Belegabteilung) werden jährlich 10.000 stationäre und 15.000 ambulante Patient:innen versorgt. In die Klinik integriert sind ein Darmzentrum sowie ein Institut für Diagnostische Radiologie. Die Medizintechnik befindet sich in allen Bereichen auf dem modernsten Stand.

Die Klinik für Kardiologie, Angiologie und Intensivmedizin ist mit modernstem Gerät ausgestattet. Hierzu gehören u.a. ein hochmodernes Herz-Katheterlabor, das kardio-MRT und -CT, alle Ultraschalltechniken des Herzens und der Gefäße, alle Methoden der Rhythmusüberwachung-, Diagnostik- und Therapie sowie Diagnostik und Therapie der kardiovaskulären Risikofaktoren. Gemeinsam mit der Abteilungen der Inneren Medizin stehen insgesamt 76 Planbetten mit 12 Intensivpflegebetten und einer Chest-Pain-Unit zur Verfügung.Schwerpunkte der Klinik sind alle Behandlungen im Herzkatheter-Labor, Kardio-MRT, Kardio-CT, Echo-Labor, Gefäßdiagnostik, Rhythmologie und Intensivmedizin.

Im Zuge des personellen Wachstums und des weiteren Ausbaus der Kardiologie, Angiologie und Intensivmedizin für wird ein weiterer Oberarzt (m/w/d) Kardiologie für die Klinik gesucht.

Fachliche Anforderungen

  • Abgeschlossene     Facharztausbildung zum Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin mit Schwerpunktbezeichnung Kardiologie
  • wünschenswert aber nicht erforderlich wären Vorkenntnisse in der invasiven Koronardiagnostik und/oder Schrittmacherimplantation
  • wünschenswert sind Erfahrung in der interventionellen Kardiologe
  • Empathie und     Einfühlungsvermögen, hohe Sensitivität und Flexibilität im Umgang mit     verschiedenen Ansprechpartnern
  • Ausgeprägte     Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären     Zusammenarbeit

Aufgabenspektrum

  • Oberärztliche Diagnostik und Therapie im internistisch-kardiologischem Leistungsspektrum
  • Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst/PTCA-Hintergrund
  • Unterstützung bei der Leitung der Klinik und Weiterentwicklung der Abteilung und des Teams unter Leistungs-, Motivations- und Fairnessaspekten sowie bereichsübergreifende Sicherstellung der Aus/Weiterbildung der Abteilung
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren leitenden Mitarbeitenden

Geboten wird:

  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf eigene medizinische Forschungsschwerpunkte -Unterstützung bei Weiterbildung

Projekt Details

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Kunde

Schwerpunktversorger

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Standort

Nordrhein-Westfalen

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Veröffentlichung

April 16, 2025

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Bewerbung

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🚀 FAQ

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Was ist Executive Search?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie unterscheidet sich Executive Search von Personalvermittlung?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie lange dauert ein Executive-Search-Projekt?

Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.

Welche Vorteile hat Executive Search für Unternehmen?

Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.

Welche Schritte umfasst ein typischer Executive-Search-Prozess?

Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)

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